NESS 행동 컨설팅은 다양성과 포용의 문화를 육성, 육성 및 보존하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

인적 자본은 우리가 가진 가장 소중한 자산입니다. 직원들이 업무에 투자하는 개인의 차이, 삶의 경험, 지식, 창의성, 혁신, 자기 표현, 고유한 능력 및 재능의 총합은 우리 문화뿐만 아니라 우리의 평판과 회사의 성과도 중요한 부분을 나타냅니다. .

우리는 직원의 연령, 피부색, 장애, 민족, 가족 또는 결혼 여부, 성 정체성 또는 표현, 언어, 출신 국가, 신체적 및 정신적 능력, 정치적 성향, 인종, 종교, 성적 취향, 사회 경제적인 차이를 포용하고 장려합니다. 지위, 재향 군인 지위 및 직원을 고유하게 만드는 기타 특성.

NESS 행동 컨설팅의 다양성 이니셔티브는 채용 및 선발에 관한 우리의 관행과 정책에 적용되지만 이에 국한되지는 않습니다. 보상 및 혜택; 전문성 개발 및 훈련; 프로모션; 전송; 사교 및 레크리에이션 프로그램; 정리해고; 종료; 다음을 장려하고 시행하는 성 및 다양성 평등을 전제로 하는 작업 환경의 지속적인 개발:

• 모든 직원 간의 존중하는 의사 소통과 협력.

• 팀워크와 직원 참여를 통해 모든 그룹과 직원의 관점을 표현할 수 있습니다.

• 직원의 다양한 요구를 수용하기 위해 유연한 근무 일정을 통해 일과 삶의 균형.

• 다양성에 대한 더 큰 이해와 존중을 촉진하기 위해 우리가 봉사하는 지역 사회에 대한 고용주와 직원의 기여.

NESS 행동컨설팅의 모든 직원은 항상 타인을 존엄과 존중으로 대할 책임이 있습니다. 모든 직원은 작업 중, 작업 현장 안팎의 작업 기능, 기타 모든 회사 후원 및 참여 행사에서 포용을 반영하는 행동을 보여야 합니다. 또한 모든 직원은 이러한 책임을 완수하기 위해 지식을 향상시키기 위해 연례 다양성 인식 교육에 참석하고 이수해야 합니다.

직원이 다른 사람에 대해 부적절한 행동이나 행동을 한 것으로 밝혀지면 징계 조치를 받을 수 있습니다.

회사의 다양성 정책 및 이니셔티브와 상충되는 모든 종류의 차별을 받았다고 생각하는 직원은 감독자 또는 관리자의 도움을 받아야 합니다.

본인은 위의 정책을 읽고 이해했으며 지침을 준수할 것에 동의합니다.